Зато людей, от природы немного тугих, обожаю. Со злорадством слежу, как в рабочих чатах девочки пытаются жаться и косить под вежливых, пока крепкие ребята их код разносят, и чувствую себя прям охуенной, когда кто-то видит, как я спокойно общаюсь с теми же ребятами, к которым они и подходить боятся. До сих пор с теплом вспоминаю момент, когда на общей тусе проходила мимо чела, который пишет чуть ли не промтом и на которого все бабы делают фи, типа ничо не понимаешь, и такой - "О, Невер, иди к нам!" Мне, конечно, тоже иногда хочется за разнос своего кода и бессмысленные доебы в таблец дать, но я сдерживаюсь - с крепкими ребятами тоже нужно быть крепким. Правда, в один такой момент, когда я разозлился, чел себе ногу сломал - возможно, у меня есть Сила.
Замечала, что в совместной работе в маленькой команде обязательно наступает момент, когда со мной начинают либо сраться и доебываться до каждой мелочи, либо что-то саботировать. Одни так и не успокаиваются (обычно телки или нарциссы), другие совершают откат и превращаются в самых милых людей на свете. Интересно, как это работает, почему просто нельзя всё время быть милыми - я лично стараюсь быть всегда со всеми ровной, даже если очень хочется не быть.
Есть два проекта, А и Б.
А - приоритетный, но таски по нему нестабильные.
Б - не приоритетный, но таски по нему регулярные и требуется четкий отчет по времени.
Начальник А просыпается не сразу, задачи дает неспешно и по одной, но как только они прилетают, нужно бежать и делать.
Начальник Б суперорганизован, тратит нерабочее время на то, чтобы распределить задачи, дает пачку сразу, а на манеру брать таск, а потом сваливать на другой проект, страшно обижается и прикрывает это тупыми шутками на тему ветренности и излишней свободы воли.
Комп два проекта одновременно иногда и не тянет.
Besides, переключения между проектами требуют некоторого времени на осознание - порой его как раз хватает, чтобы тебя дернули обратно.
Состояние "что я здесь делаю и зачем" отлично сочетается с гневом по поводу отсутствия здравого смысла, желанием быть хорошим работником и прозрачными намеками начальника Б, что это не так.
С другой стороны, иностранная контора в маленьком городе с жадным руководством и эпик фейлом по части ТЗ, расстановки приоритетов, обучения и так далее - это не то место, где стоит быть хорошим работником и показывать все свои способности. Наверное, у чувака не очень хорошая жизнь, если он считает, что это - то самое, куда стоит по полной вкладывать время, силы и личные амбиции. Ну а я-то что? Зачем мне соревноваться с узколобым фанатиком за право называться работником года, которое, кстати, вообще нихуя не дает? Чтобы сыграть в его игру по его правилам, выиграть и лишить его права отсвечивать? Так на то она и его игра, чтобы поменять правила в самом конце, обидеться и всё равно чернить всех кругом из потребности быть самым лучшим.
Короче, мда уж. Пойду поем, авось с проекта А что-то да прилетит.